ITM Botoșani a aplicat amenzi de 67.000 de lei în urma controalelor la depozite și firme de comerț cu ridicata. 15 agenți economici, sancționați
Rezultatele Campaniei Naționale pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea și sănătatea în muncă, de către angajatorii care desfășoară activitatea în domeniile “Depozitare și activități auxiliare pentru transporturi”– cod CAEN 52 și “Comerț cu ridicata” – cod CAEN 46
Inspectoratul Teritorial de Muncă Botoșani, sub coordonarea Inspecției Muncii, a desfășurat în perioada 26-30.10.2026, o campanie națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea și sănătatea în muncă, de către angajatorii care desfășoară activitatea în domeniile “Depozitare și activități auxiliare pentru transporturi”– cod CAEN 52 și “Comert cu ridicata” – cod CAEN 46.
Obiectivele acestei campanii au fost:
– Identificarea și verificarea agenților economici care activează în domeniile:
“Depozitare și activități auxiliare pentru transporturi”– cod CAEN 52 și “Comert cu
ridicata” – cod CAEN 46
– Eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru
remedierea neconformităților și aplicarea sancțiunilor contravenționale
corespunzătoare;
– Creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește
necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relațiilor de muncă și
securității și sănătății în muncă.
S-a urmărit în mod deosebit, verificarea respectării de către agenții economici din grupul țintă a tuturor condițiilor de muncă ale lucrătorilor.
MOTIVAREA CAMPANIEI
Controalele efectuate în ultimii ani în domeniul securității și sănătății în muncă au evidențiat faptul că lucrătorii din domeniile țintă ale campaniei sunt expuși la o gamă largă de riscuri de accidentare și îmbolnăvire la locul de muncă, cum ar fi:
– Risc de accidentare din cauza necoordonării activităților desfășurate în cadrul
depozitelor;
– Echipamente de muncă neadecvate locurilor de muncă în care se utilizează;
– Manipulări de mase grele și foarte grele, care conduc la o serie de probleme de
sănătate asociate cu dureri de spate și dureri musculare;
– Risc de accidentare datorat manevrării necorespunzătoare a motostivuitoarelor și a
căilor de acces fără vizibilitate;
– Risc de electrocutare;
– Ventilație insuficientă;
– Lucrul la temperaturi ridicate sau scăzute;
– Risc de lovire prin răsturnarea mărfurilor greșit depozitate;
– Risc de lovire, strivire de echipamente de muncă aflate în miscare (stivuitoare,
camioane, etc).
În domeniul relațiilor de muncă, domeniul de activitate mai sus mentionat este susceptibil de încălcarea reglementărilor legale, privind:
– Angajarea personalului;
– Transmiterea, în termenul legal, a elementelor contractelor individuate de muncă în
registrul general de evidență a salariaților;
– Durata timpului de muncă și munca suplimentară;
– Întocmirea evidenței orelor de muncă prestate de salariati;
– Repausuri periodice (repausul săptămânal, sărbători legale);
– Munca de noapte;
– Acordarea drepturilor salariale.
În acest sens, s-a considerat oportună declanșarea unei campanii de control, cu caracter inopinat, la angajatorii din acest domeniu de activitate.
În cadrul acestei campanii, în domeniul relațiilor de muncă, s-au efectuat 15 controale. Au fost aplicate 2 sancțiuni contravenționale reprezentând amenzi în valoare de 3000 lei, pentru nerespectarea obligației de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru.
De asemenea, au fost dispuse 13 de măsuri pentru remedierea neconformităților constatate.
Cele mai frecvente deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă au fost:
– neacordarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutiv,
– nerespectarea obligației de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate
zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului
de lucru,
– refuzul de a elibera, la solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, o
adeverință care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul,
vechimea în muncă și în specialitate, astfel cum rezultă din Registru și din dosarul
personal, în termen de cel mult 15 zile lucrătoare de la data solicitării.
In domeniul securității și sănătății în muncă, în cadrul acestei campanii, au fost efectuate controale la un număr de 16 agenți economici, 15 dintre ei fiind sancționați. Au fost constatate 43 deficiențe pentru care au fost dispuse măsuri, fiind aplicate 8 amenzi în valoare de 64.000 lei și 35 avertismente. A fost oprit din funcțiune un echipament de muncă care nu avea verificarea ISCIR.
Cele mai frecvente deficiențe constatate în domeniul securității și sănătății în muncă au fost:
– angajatorul nu a asigurat instruirea adecvată în domeniul securității și sănătății în muncă
a lucrătorilor, fișele de instruire individuală nefiind completate,
– angajatorul nu a efectuat evaluarea riscurilor pentru securitate și sănătate în muncă a
lucrătorilor,
– neîntocmirea planului de prevenire și protecție, care să se aplice corespunzător
condițiilor de muncă, în baza evaluării riscurilor,
– angajatorul nu a elaborat instrucțiuni proprii de securitate și sănătate în muncă,
specifice activităților desfășurate,
– angajatorul nu a luat măsurile necesare în vederea prevenirii accidentelor prin
electrocutare, la exploatarea instalațiilor și echipamentelor electrice, precum și pentru
prevenirea efectelor electricității statice și ale descărcărilor atmosferice, nefiind în
posesia unui bulletin PRAM,
– angajatorul nu a asigurat marcarea corespunzătoate a căilor de acces și de circulație în
interiorul depozitului,
– angajatorul nu are organizată activitatea de prevenire și protecție în domeniul SSM,
neavând lucrători desemnați sau contract cu un serviciu extern,
– angajatorul nu a asigurat angajaților realizarea controlului medical periodic, prin medic
de medicina muncii,
– locul de muncă nu este dotat cu trusă de prim ajutor, marcată corespunzător și ușor
accesibilă,
– nu au fost stabilite prin fișa postului atribuțiile și responsabilitățile lucrătorului desemnat
să se ocupe de activitățile de prevenire și protecție la locul de muncă,
– lucrătorii nu respectă obligația utilizării corecte a echipamentului de protecție la locul
de muncă,
– căile de circulație din depozit erau blocate prin depozitarea direct pe pardoseală a
cutiilor, ambalajelor, a echipamentului de muncă, lipsind marcarea și delimitarea
acestora,
– angajatorul are în funcțiune un electrostivuitor cu defecțiuni majore la conectorul de
forță (cabluri expuse, neizolate, lipsă mâner de extragere mufă în siguranță), nefăcând
dovada autorizării de funcționare emise de ISCIR,
– personalul angajat, care manipulează electrostivuitorul marca OM, nu este autorizat
ISCIR,
– angajatorul nu a desemnat , prin decizie nominală, lucrătorii care să aplice măsuri de
prim ajutor, stingere incendii și evacuare lucrători,
– autovehicule fără truse sanitare de prim ajutor,
– lucrătorii nu participă la discutarea problemelor SSM din cadrul unității,
– neefectuarea instruirii suplimentare după producerea unui accident de muncă,
– nu s-a întocmit o evidență a zonelor de risc din cadrul unității.
Valoarea totală a amenzilor aplicate de către ITM Botoșani, în domeniile Securitate și Sănătate în Muncă și Relații de Muncă în cadrul acestei campanii este de 67.000 lei.
